Un syndicat représentant des technologues et techniciens médicaux de la Saskatchewan dénonce la hausse de la charge de travail à laquelle sont confrontés ses membres et demande plus de financement en santé.

La section locale 5430 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) représente 906 technologues et techniciens médicaux dans la province. Lundi, une quinzaine de ses membres se sont réunis à l’Assemblée législative pour souligner les difficultés que vivent les technologues de la province.

S'il n'y a pas de technologues, il n'y a personne, les urgences ferment, a déclaré Sharlise Tubman, une technologue médicale qui travaille à Lumsden.

Le président de la section locale 5430 du SCFP, Bashir Jalloh, explique que les technologues effectuent des tests et analysent les résultats nécessaires pour que les médecins puissent poser un diagnostic.

Les travailleurs de la santé de notre province, dont les technologues, sont sous-payés et sous-évalués, et cela ne peut plus durer.

La charge de travail en hausse, selon une enquête

Lundi, le SCFP a publié un rapport, Still Waiting (Toujours en attente, en français).

Selon ce document, 87,8 % des 156 membres ayant répondu à une consultation ont signalé que leur charge de travail a augmenté au cours des cinq dernières années. Ils étaient 81,7 % à avoir offert la même réponse dans un sondage similaire réalisé en 2017.

Selon 89,7 % des répondants à l'enquête, l’accroissement de la charge de travail a des conséquences sur la qualité des services fournis aux patients. Plus de neuf travailleurs sur dix affirment que la charge de travail accrue a eu un impact sur la santé et la sécurité des patients et des résidents.

Cela se reflète aussi sur le moral du personnel, selon 91 % des personnes interrogées. Il s'agit d'un bond significatif par rapport à l’étude de 2017, où 79,5 % de répondants avaient donné la même réponse.

Dans ce contexte, le SCFP demande à la province d'augmenter le financement de base de l’Autorité de la santé de la Saskatchewan (SHA) consacré à l'embauche de technologues et de techniciens médicaux supplémentaires et de réviser son plan d'action en matière de ressources humaines dans le secteur de la santé.

Enfin, le SCFP demande au ministère de la Santé de permettre la conclusion d'un nouvel accord entre le comité de négociation de la province et le syndicat, qui porterait sur des augmentations de salaire correspondant à l'inflation ainsi que sur des questions liées aux heures de rappel, à la disponibilité programmée et aux congés annuels.

Les travailleurs de la section locale 5430 du SCFP sont sans contrat depuis avril 2023.

Le sondage a été réalisé en juillet 2024. Le taux de réponse a été de 17,2 %, alors que le SCFP indique que son enquête de 2017 avait obtenu un taux de réponse de 22,4 %.

La province défend son plan d'action

Le ministre de la Santé, Jeremy Cockrill, n'a pas semblé favorable aux changements proposés lorsqu'il a été interrogé sur le sujet, pendant la période de questions lundi. Il a notamment défendu le Plan d'action en matière de ressources humaines en santé de la province.

Il s'agit du plan d'action le plus ambitieux du pays en matière de ressources humaines dans le secteur de la santé, a-t-il déclaré en Chambre. Il s'agit d'une combinaison de places de formation et d'incitatifs.

Ces mesures commencent à améliorer les choses dans les communautés de toute la province.

De son côté, l’opposition officielle dénonce un système en crise après 18 ans de mauvaise gestion et de coupes budgétaires du Parti saskatchewanais.

Le Parti saskatchewanais ne s'occupe pas des travailleurs de la santé qui prennent soin de nous.

Réduire le financement des soins de santé n'est pas une façon de construire une Saskatchewan plus forte pour l'avenir, soutient la porte-parole en matière santé du NPD de la Saskatchewan, Vicki Mowat.

Avec les informations d’Alexander Quon